الاسرع نيوز موقع اخباري عربي شامل
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأسبوع الماضي عن تحديث ضوابط وإجراءات فصل العامل في منشآت القطاع الخاص.
مشيرة إلى أن ذلك يأتي في سياق الجهود المبذولة لتحسين العلاقات التعاقدية بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل والحفاظ على الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل في المملكة العربية السعودية. .
ويتم ذلك من خلال نظام دعم الأجور وبرنامج “الوادي” ومبادرة تحسين العلاقات التعاقدية.
أعلنت الوزارة أنها قامت بتحديث الضوابط الخاصة بانقطاع العمل ، وهي كالتالي:
إذا قدم صاحب العمل طلباً بإنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل بسبب غياب العامل ، فسيتم إيقاف ربط بيانات العامل المنسحب بهذا المركز وإيقاف وضعه في أنظمة الوزارة. “من العمل.”
ومن ثم ، فإن صاحب العمل الحالي ليس عليه أي التزام تجاه العامل وينص على أن للعامل الحق في الانتقال إلى صاحب عمل آخر في غضون 60 يومًا أو المغادرة بشكل دائم.
إذا لم يختار العامل بالخارج أحد هذين الخيارين لمدة 60 يومًا ، فستكون وضعه “غائبًا” في أنظمة الوزارة وجميع الأنظمة ذات الصلة.
أشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن العاملين بالخارج لديهم تقارير تغيب عن العمل قبل تاريخ هذا التحديث.
يحق لأصحاب العمل نقل خدماتهم إلى منشآتهم في حالة “عدم وجود عمل”.
ثم يتم تحويل مصروفات التعويض المؤجلة في سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد ، بشرط أن يوافق العامل على القيام بذلك عند نقل خدمات العامل.
إذا لم تكتمل عملية نقل العامل الأجنبي في غضون 15 يومًا من تاريخ الموافقة على التحويل من قبل الوزارة ، فستبقى حالة العامل الأجنبي “غائبًا عن العمل”.
